输入外劳 丨 工会忧雇主优先聘外劳   分包商联会指业界「试水温」

建造业输入劳工计划首轮申请，发展局共接获11份输入劳工配额的申请，合共涉及3910名输入劳工。

港九搭棚同敬工会理事长何炳德今日表示，工会不太赞成输入外劳，但如果雇主聘请不到工人，工会亦无奈接受。他说，地盘动工初期可能需要大批工人，但某些阶段未必需要很多人，担心届时雇主会先考虑聘用以月薪计算的外劳，以日薪计算的本地工人则作为后备。

何炳德提到部分雇主「出蛊惑」进行假招聘，他举例指吊机工人日薪大约千多人，但劳工处内的招聘广告竟要求10年经验。中英文书写过关，而日薪700—900元，直言「中英文咁劲使咩做地盘」，他又指到劳工处内的招聘广告开出的薪金并不合乎市场价格，并指发展局对此也有所理解。

何炳德指，根据澳门10多年的经验，本地工人百分百沦为后备。

分包商联会：数字符预期

建造业分包商联会会长伍新华在港台节目表示，首轮申请人数符合预期，预料首阶段主要会输入负责与结构工程有关的劳工，包括钉板、扎铁及落石屎的工人。他解释说，建造业工作分为不同工种，不同时段需要进行不同工序，例如工程较后的阶段才需要聘请饰面工友，因此如果每年分四季申请输入外劳，每次输入约3000人属合理。

伍新华指，雇主需要负担外劳的住宿、运输交通及培训基金等，成本不低，相信整体成本会较聘请本地工人为高。

伍新华指，预料获批来港工作的建造业外劳，会入住元朗潭尾的中央宿舍；宿舍由建造业议会营运及管理，提供8000个宿位，相信有充足空间提供接驳至工地的旅游巴服务。

谈到培训，伍新华指，所输入的外劳技术上，已有一定地盘工作经验及通过考核，反而最主要是培训他们对香港工地的认识及安全意识，因为香港对地盘安全的标准及要求，均较内地严谨。

对于未来会否增加申请输入外劳数目，伍新华表示，业界对于首轮申请抱持试水温态度，倾向培训本地工人，未来会视乎社会需求，及是否能吸引到更多年轻人入行而作出调整。

建造商会：不存在「月薪先日薪后」的问题

香港建造商会执行总监梁敬国认为现时输入外劳人数属正常，因应未来的工程量，人手不足自然需要申请输入外劳。至于何炳德提到有关假招聘等问题，他指自己也有所听闻，但相信现行机制行之有效，劳工处也会进行把关。

对于业界担忧本地工人沦为后备的问题，梁敬国表示地盘有不同的工种，以扎铁工人为例，不需长驻在一个地盘，在每个地盘「做几日」，他又指现时建造业人手不足才会聘请外劳，又指过往赤腊角机场也有输入外地劳工，不存在「月薪先日薪后」的问题，更不需要向澳门比较。

信息来源：香港商报网

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