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「有工冇人做」? 26工种下周起可申请输入外劳

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发表时间:2023-08-29 12:25

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香港面对劳动力不足,出现「有工冇人做」情况。政府宣布「补充劳工优化计划」将于下周一(9月4日)开始接受申请。26个非技术及低技术工种获准输入外劳,容许输入售货员、侍应生、收银员、洗衣及整烫工人、发型师等26个工种外劳,不设限额,为期两年,部分工作的学历要求,只需小学或以下。

劳工处加入条款,雇主若无合理理由拒聘本地求职者,会被施加行政制裁。有劳工界立法会议员要求政府严格监察,倘若出现损害本地工人利益,制造「请人难」现象,甚至炒本地工人改请外劳,立即调整或刹停计划。

行政长官会同行政会议早前通过,优化「补充劳工计划」的涵盖范围及运作,经征询劳工顾问委员会(劳顾会)的意见,劳工处将于下星期正式推行,并易名为「补充劳工优化计划」,同日开始接受申请。

「补充劳工优化计划」规定,雇主必须先展开为期四星期的本地招聘,刊登在劳工处的「互动就业服务」网站和各就业中心,并在最少两份本地报章,刊登合共四次招聘广告,所以面试由劳工处负责安排。


雇主违条例   禁参与计划一年

劳工处又加入条款,雇主若无合理理由,拒绝聘用在四星期招聘期间应征的本地求职者,除了会中止处理有关申请,雇主更会被施加行政制裁,一年内不获准参与计划。

薪酬方面,根据规定,外劳的月薪不可低于本地相同职位的工资中位数。翻查劳工处网页,计划下各类职位的工资一览表,绝大部分工资的工资中位数,月薪也不足15000元,以烫衫工为例,月薪只有10270元,学历要求小学或以下;石工的人工则较高,月薪中位数达26030元。

此外,雇主必须为每名输入劳工提供住宿及有薪假期,不过容许外劳在内地或在香港住宿,如果外劳来自内地,雇主可安排他们即日往返。

劳联立法会议员周小松指出,欢迎「计划」新增惩罚规定。认为行政制裁或有助减少部分无良雇主做「假招聘」的动机,但必须配合劳工处的积极执法,例如主动「放蛇」取证、定期随机抽查招聘情况等措施配合,才能有效真正打击「假招聘」。

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽认为,本港多个行业同时面对劳工短缺问题,「补充劳工优化计划」可解决燃眉之急,他又提出,日后计算本港失业率撇除外劳,政府必须适时检讨市场人手短缺情况,判断是否需要增加或减少输入外劳。


有雇主制造「请人难」现象

立法会人力事务委员会主席陆颂雄表示,政府必须保障本地工人优先,关注政府的把关工作,举例早前有承建商提高招聘门槛,要求应征的本地建造业工人,须通过英文书写及阅读理解,涉嫌制造「请不到本地工人」的假象,从而以输入外劳,倘若出现损害本地工人利益,立即调整或刹停计划。

劳工处将于九月为雇主举办五场简介会,解释提交申请所需的资料、注意事项及申请流程,并即场解答疑问,预计接受申请后,三个月内完成甄别程序。


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业界反映 丨   洗衣业乏新血:急需外劳填补

「补充劳工优化计划」涉及的26个职位,不少跟市民日常生活息息相关。香港洗衣商会表示,行内面对工人老化问题,欠缺三成人手,需要外劳填补空缺。

根据表列,以洗衣业为例,可输入洗衣工人和整烫工,月薪工资中位数分别是10950元及10270元。香港洗衣商会主席周汉强表示,行内的洗衣工场长期缺乏人手,以整烫工为例,工人平均年龄达50岁以上,要处理蒸汽机,工作环境相对较热,薪酬又不算吸引,较难吸引新人入行,相信计划推出后,有不少工场雇主申请。

另一可输入的职位是送货员。香港速递业协会会长吴江表示,行业仍欠缺5000人,欢迎输入外劳,政府规定外劳只可受聘于一名雇主,每日只可工作最多12小时。吴江指出,行内一般工作八小时以下,建议批准外劳兼职,在两间不同速递公司工作,用尽12小时。


餐饮业:要考虑成本问题

餐饮业也长期缺人,获准输入的职位,包括侍应生、收银员、初级厨师等。稻苗学荣誉会会长黄杰龙相信,计划推出初期,只会吸引大或中型食肆申请,因雇主也要考虑成本及流动性问题,「既要提供住宿,又要签约两年,如果不合意,要换人很麻烦」。

厌恶性职位如渠工,若以近年渠务署招聘二级工人作对比,起薪点13730元,负责测量队、通渠队等从事体力劳动工作,由于工作时有机会接触难闻气味,未必人人愿意做。





信息来源:大公文汇报

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