補充勞工優化計劃下月届滿 去向未明

勞工處自2023年9月起推行「補充勞工優化計劃」，暂停執行26個職位類别及非技術或低技術職位一般不得输入勞工的规定，為期雨年，附带不少條件以確保本地就業優先，包括僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任同類職位的每月中位工資等。

勞工界一直批評該計劃變相令本地工人被搶飯碗。勞顧會勞方委員、勞聯副主席譚金蓮今日表示，收到約200名本地工友求助，指有公司聘請外勞後，本地僱員「長工變炒散，散工變冇工」，令本地工人工時及收入大減。她舉例指，有廚房工友被公司安排由全職變成散工，輪流到不同分店上班，但工時較全職時銳減，其後公司更以人手足夠為由解僱他。

政府亦承認出現「假招聘」問题。上周六，勞工及福利局局長孫玉菡在受訪時披露，初步發現一宗涉嫌招聘外勞後解僱本地工人個案，若調查發現屬實，局方不會姑息，「會毫不留情」地違規僱主作出行政制裁，禁止其聘用外勞一年。政府又已宣布，下月起餐飲業所有輸入外勞申請若涉及初級廚師、侍應，僱主除了需舉行四周本地招聘，亦要到勞工處就業中心實地招聘。