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补充劳工优化计划推行7个月   获批964宗申请涉5134名外劳

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发表时间:2024-04-18 10:56

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为应对人力短缺带来的挑战,劳工处早前优化过往「补充劳工计划」的涵盖范围及运作,包括暂停执行26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定,为期2年。


在今日(10日)的立法会会议上,劳工及福利局局长孙玉菡答复议员提问称,自2023年9月4日起推行「补充劳工优化计划」(优化计划),截至2024年3月31日,优化计划接获3701宗申请,涉及申请输入37377名劳工,包括29190名拟从事过往一般不得输入的职位类别。


同期,优化计划下获批的申请为964宗,涉及5134名输入劳工,包括2318名获批从事过往一般不得输入的职位类别。

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此外,截至2024年3月31日,除已获批的申请外,于优化计划推出后接获的申请中,有993宗已展开或完成本地招聘,涉及申请输入11886名劳工。劳工处预计绝大部分这些申请可于今年第二季完成审批,具体获批数字则要视乎本地招聘结果及个案的申请内容。


孙玉菡表示,为进一步改善处理申请的流程,劳工处即将推出的新措施包括:


(i)下个月推出适用于常见职位的申请表格。如雇主采用新表格,并在申请表填写「常见职位表」的指定数据,可缩短处理申请的时间;


(ii)除为雇主举办简介会外,劳工处将为处理输入劳工事宜的职业介绍所举办简介会,说明优化计划的申请安排,以便职业介绍所协助雇主处理申请;


(iii)劳工处会较灵活地处理雇主在本地招聘期间刊登招聘广告的安排,和提醒雇主尽快向劳工处汇报面试结果;


(iv)通过内部调配人手,尽快审视雇主提交的申请表格,并向雇主提供有关申请数据的意见。





信息来源:香港商报网

(本文章资料仅供阅读参考,如有侵权请联系删除)

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