调查：44%雇主明年首季计划增加人手

人力资源服务供应商万宝盛华公布明年第一季「就业展望调查」报告显示，受访的525名雇主中，44%预算未来3个月将增加人手，表示缩减人手则有15%；40%表示未有计划在来季调整现时员工数目。

经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数为+29%。按季下跌1个百分点，按年上升7个百分点。2024年第一季全球净就业展望指数为+26%。而香港的来季净就业展望指数+29%，比全球指数多出3个百分点。

万宝盛华高级副总裁徐玉珊表示，整体行业的就业展望指数都持正数，反映在港就业前景依然平稳。尽管受访行业皆表达出平稳的招聘意愿，但人才短缺的问题仍然存在，雇主们仍然难以找到足够的合适人才来填补关键职位的空缺。企业为了解决这个问题，采取了一系列措施，如提供灵活的工作时间和地点选择，以灵活用工的方式填补职位空缺，并提供具有竞争力的薪酬待遇。

根据调查，全球75%的企业预料明年将面对因缺乏人才而难以填补职缺问题，与今年77%的峰值相比略降2个百分点。同样，香港人才短缺在去年达到了顶峰、严重短缺达85%。明年预期将略为降至78%，惟仍处于高位，香港依然存在人才短缺问题。

本港雇员明年平均加薪3.3%

徐玉珊谈到，预计明年香港雇员平均加薪幅度为3.3%，高于今年的0.5%。当中建造业加薪幅度最大，逾4.4%，其次为饮食业及金融科技业，分别为4.2%及约4%。

她解释称，由于访港旅游业及本地消费将在短期内支持经济，预计劳工市场将在未来数个月进一步改善，相信失业率将维持在低水平。而随着企业人手不足以及控制成本，企业预计来季将增加聘请三成外判或兼职员工。

信息来源：香港商报网

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