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孫玉菡:補充勞工優化計劃收1113宗申請 涉及輸入12745名勞工

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发表时间:2023-11-23 16:25

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劳工及福利局局长孙玉菡11月22日于立法会书面回复议员质询时表示,处方于今年9月4日推出「补充劳工优化计划」,截至10月31日,共收到1113宗申请,涉及申请输入12745名劳工,当中7255名劳工属于过往一般不得输入劳工的26个职位类别。

孙玉菡指出,劳工处今年9月4日推出「补充劳工优化计划」,优化「补充劳工计划」的涵盖范围及运作,当中包括暂停执行该计划下26个职位类别及非技术/低技术职位一般不得输入劳工的规定,为期2年。「补充劳工优化计划」容许「特别计划」及「行业计划」以外其他行业的企业有较大弹性申请输入劳工。

他说,9月4日至10月31日,劳工处共收到1113宗「补充劳工优化计划」申请,涉及申请输入12745名劳工,其中,侍应生有3044人、厨师2813人、售货员及保安员分别有1033及908人,当中7255名劳工属于过往一般不得输入劳工的26个职位类别。经核实雇主提交的数据后,申请所属的职位类别或会作调整。

孙玉菡又指,根据过往「补充劳工计划」的安排,如输入劳工获批的雇佣合约期超过12个月(最长为24个月),入境事务处(入境处)会先签发为期12个月的签注/进入许可。输入劳工须在雇佣合约期间申请延长逗留期限以涵盖余下的雇佣期。政府已检讨上述程序。

孙玉菡表示,根据「院舍输入护理员特别计划」(「特别计划」)、「建造业和运输业输入劳工计划」(「行业计划」),以及「补充劳工优化计划」获批输入的劳工,入境处签发签注/进入许可的有效期已预设为24个月或整段雇佣合约期(以较短者为准)。雇主如欲继续聘请在职的输入劳工,可在输入劳工的雇佣合约期届满前申请新的配额/批准。相关决策局及部门会按有关计划的规定,评价有关雇主是否仍有聘用输入劳工的需要。

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信息来源:香港商报网

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