江门市众集人力资源有限公司江门市众集（香港）劳务有限公司
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职业介绍所牌照编号：73094
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申请了解  申请资格 在香港经营业务的雇主可根据「补充劳工计划」申请输入劳工，填补职位空缺。然而，如空缺属于附表所列的职位类别，则申请通常不获考虑。此外，输入非技术或低技术劳工的申请亦通常不获考虑。 申请办法 雇主如有意根据「补充劳工计划」输入劳工，可点击“香港雇主信息登记”进行填写，众集将在24小时内上门免费服务。雇主拟提供的薪金，需不低于当时市场相类职位的每月工资中位数。众集在收获雇主递交的全部所需资料后，会按实际需要咨询相关政府决策局及部门/培训机构/专业团体等的意见，然后通知雇主拟定的薪金和所订的招聘条件是否合理。 雇主在递交申请当日之前的两年内，曾有输入劳工计划下的严重不良记录或曾聘用非法劳工。 雇主提供的薪金低于每月中位工资。 雇主设有限制性规定或超越工作需求的不合理招聘条件，如年龄、性别、教育、经验或技能等。 遇到下列情况，则申请通常不获批准。 NOTE 注意事项 雇主没有诚意优先聘用或培训本地工人，填补职位空缺。 签证/进入许可申请手续 01 雇主须与输入劳工签订「标准雇佣合约」，合约期按劳工处发出的原则性批准通知书所订为限，最长为两年。 雇主应在原则性批准通知书上所订的期限内，安排其每名拟聘用的输入劳工向入境事务处递交入境签证/进入许可申请。 02 输入劳工必须持有有效及有足够返回原居地条件的旅行证件。从内地输入的劳工，必须持有由内地公安机关签发的《往来港澳通行证》及相关赴港签注。 03 所有输入劳工必须符合一般的入境规定，方可进入香港。 04 输入劳工完成合约后，即须返回原居住地。合约如中途终止，输入劳工只可获准在香港逗留至合约终止后的两个星期，或至逗留期限届满为止，两者以较短的期限为准。 06 凡以旅客身份入境的人士，不得受雇在港工作。 07 输入劳工来港后，必须直接受雇于同一雇主，担任「标准雇佣合约」指定的职位及职务，并在指定的地点时间，不可转换雇主、职位或职务范围。 05 如输入劳工不能前来香港或不能完成合约，雇主可申请替补劳工。 08 申请延期留港手续 |
延期要项
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一 般情况下，签发予输入劳工的签发/进入许可，初段期限为12个月。如雇佣合约期限超过12个月，输入劳工必须申请延长逗留期限。输入劳工申请延长逗留期限的费用，须有雇主支付。任何超越雇佣合约期限的延长逗留期限申请将不获批准。